受給額アップ!平成29年に拡充されたキャリアアップ助成金~正社員化コース~とは?

受給額アップ!平成29年に拡充されたキャリアアップ助成金~正社員化コース~とは?

助成金を活用して会社運営の資金調達をしませんか?平成29年に改正されたキャリアアップ助成金の正社員化コースでは受給額がアップしさらに活用しやすくなりました。今回はキャリアアップ助成金の支給要件や受給額についてご紹介します。

1.キャリアアップ助成金~正社員化コース~とは

受給額アップ!平成29年に拡充されたキャリアアップ助成金~正社員化コース~とは?

キャリアアップ助成金は非正規雇用の従業員の正社員化や人材育成・処遇改善などを行うことで従業員のキャリアアップを目指すことで利用可能な助成金です。キャリアアップ助成金のコースの一つである「正社員化コース」では有期契約の従業員を正規雇用の従業員として雇用した場合に助成金を受給することが可能です。有期契約の従業員を正社員として雇用し、従業員の労働意欲を高め会社の生産性向上を目指します。

平成29年度の改定で正社員コースの受給額がアップしたため支給要件等と併せて確認していきましょう。

2.支給対象の従業員

受給額アップ!平成29年に拡充されたキャリアアップ助成金~正社員化コース~とは?

正社員化コースを利用する従業員はいくつかの要件を満たす必要があります。

(1)以下4つのうちいずれかに当てはまる従業員

①有期契約従業員として助成金支給対象の事業主から通算6ヶ月以上雇用される従業員

②無期雇用従業員として助成金支給対象の事業主から6ヶ月以上雇用される従業員

③派遣労働者として派遣先の事業所で6ヶ月以上継続して同一の業務をおこなっている従業員

④有期契約の労働者などで助成金支給対象の事業主が実施する有期実習型訓練を受け、修了した従業員

(2)正規雇用の従業員として雇用する約束をせずに雇用された有期雇用の従業員

(3)以下2つのうちいずれにも当てはまらない従業員

①有期契約の従業員から正規雇用の従業員へ転換し雇用された場合、転換した雇用日の前日から前の3年以内に、助成金の申請を行う事業主に正規雇用の従業員として雇用されたことがある従業員

②無期雇用の従業員へと転換し雇用される場合、転換した雇用日の前日から前の3年以内に助成金の申請を行う事業主に正規雇用の従業員または無期雇用の従業員として雇用されたことがある従業員

※その他の要件は厚生労働省ホームページでご確認ください

厚生労働省ホームページ:キャリアアップ助成金~正社員化コース~

3.支給対象の事業主

受給額アップ!平成29年に拡充されたキャリアアップ助成金~正社員化コース~とは?

①有期契約の従業員を正規雇用従業員・無期雇用従業員へ転換し雇用する制度を就業規則または労働協約に定めている事業主

②労働協約や就業規則に沿って、有期雇用従業員を正規雇用従業員・無期雇用従業員へ転換した場合や、無期雇用従業員を正規雇用従業員へ転換し雇用した事業主

③②で転換雇用した従業員を転換してから6ヶ月以上継続雇用し、対象の従業員に対して6ヶ月分の賃金を支払った事業主

④助成金支給対象の従業員の給与を転換し雇用する前より5%以上増加させた事業主

⑤対象の従業員を転換雇用した日の前日から6ヶ月前から1年経過後までの間に、助成金支給対象の事業所で雇用保険被保険者を事業主の都合で離職させた事業主以外

⑥正規雇用従業員・無期雇用従業員に転換雇用した日以降、対象従業員を雇用保険被保険者として適用した事業主

⑦正規雇用従業員・無期雇用従業員に転換雇用した日以降、対象従業員をかい社会保険被保険者として適用した事業主

※その他の要件は厚生労働省ホームページでご確認ください

厚生労働省ホームページ:キャリアアップ助成金~正社員化コース~

受給額アップ!平成29年に拡充されたキャリアアップ助成金~正社員化コース~とは?

①派遣の従業員を正規雇用従業員・無期雇用従業員として直接雇用する制度を就業規則または労働協約に定めている事業主

②派遣先の事業所で同じ業務において6ヶ月以上継続し派遣の従業員を雇用した事業主

③就業規則等に沿って派遣の従業員を正規雇用・無期雇用の従業員として雇用した事業主

④正規雇用・無期雇用へ転換し直接雇用した派遣従業員を転換雇用後6ヶ月以上継続して雇用し6ヶ月分の給与を支払った事業主

⑤対象の従業員を直接雇用する前に比べて給料を5%以上増加させた事業主

⑥正規雇用従業員・無期雇用従業員に転換雇用した日以降、対象従業員を雇用保険被保険者として適用した事業主

⑦正規雇用従業員・無期雇用従業員に転換雇用した日以降、対象従業員をかい社会保険被保険者として適用した事業主

※その他の要件は厚生労働省ホームページでご確認ください

厚生労働省ホームページ:キャリアアップ助成金~正社員化コース~

4.受給額

キャリアアップ助成金~正社員化コース~では生産性要件を満たした場合受給額が増額されます。また、平成29年の改定によって受給額が増えたので要チェックです。

受給額アップ!平成29年に拡充されたキャリアアップ助成金~正社員化コース~とは?

5.支給申請の流れ

(1)キャリアアップ計画作成

「キャリアアップ管理者」を雇用保険適用事業所に設置し、キャリアアップ計画を労働組合などの意見を聞き作成する。対象の従業員を転換雇用する日の前日までに管轄の労働局へ提出。

(2)労働協約や就業規則に規定

会社の労働協約・就業規則などに有期雇用従業員を転換し雇用する規定について定める。正規雇用従業員への転換雇用に際「試験の実施・対象従業員の要件・転換雇用を実施する時期」の規定が必ず必要です。

(3)試験等の実施

就業規則や労働協約に規定した転換雇用の際の試験などを実施する。

(4)正規雇用への転換雇用

非正規の従業員を正規雇用の従業員として転換雇用。転換後に雇用契約書や労働条件通知書などを対象の従業員に交付する必要がある。

(5)支給申請

①対象の従業員を転換雇用した後6ヶ月継続して雇用

②転換雇用儀6ヶ月分の給与支払い日の翌日から2か月以内に支給申請

受給額アップ!平成29年に拡充されたキャリアアップ助成金~正社員化コース~とは?

まとめ

今回はキャリアアップ助成金の正社員化コースについてご紹介しました。比較的活用しやすく、平成29年の改正によって受給額も増えたためオススメでの助成金の一つです。返済不要の資金調達法である助成金を上手に活用しましょう。

お知らせ

受給額アップ!平成29年に拡充されたキャリアアップ助成金~正社員化コース~とは?