会社設立してすぐ、就業規則は必要になるのか?

会社設立してすぐ、就業規則は必要になるのか?
株式会社SoLabo 代表取締役 田原広一
この記事の監修
株式会社SoLabo 代表取締役 / 税理士有資格者
資格の学校TACで財務諸表論の講師を5年行う。税理士事務所勤務を経て、平成23年より個人で融資サポート業務をスタート。
平成27年12月、株式会社SoLabo立ち上げ。
融資支援業務に力を注ぎ、現在では400件以上の融資支援を行っている。

会社を設立時から就業規則を作成している方は、あまり多くないですが、就業規則は設立時から必要になるのでしょうか?

創業してすぐに就業規則は必要になるのか?

会社を設立してすぐに10人以上の従業員を雇用する場合には、就業規則を作成しなければなりません。しかし、10人未満であれば、就業規則がなくても問題はありません。

★覚えて置かなければならないこと

従業員が10人以上になったら、就業規則が必要になる。

参考の法律文章

第九章 就業規則 (作成及び届出の義務) 第八十九条  常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。

参照:労働基準法

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