創業融資を成功させるための創業計画書|「従業員」「お借入の状況」の書き方

創業融資を成功させるための創業計画書|「従業員」「お借入の状況」の書き方
株式会社SoLabo 代表取締役 田原広一
この記事の監修
株式会社SoLabo 代表取締役 / 税理士有資格者
資格の学校TACで財務諸表論の講師を5年行う。税理士事務所勤務を経て、平成23年より個人で融資サポート業務をスタート。
平成27年12月、株式会社SoLabo立ち上げ。
融資支援業務に力を注ぎ、現在では400件以上の融資支援を行っている。

「創業計画書」の中では小さな項目になりますが、非常に重要な点でもあります。

融資担当者もこの項目を見て、事業を行っていくうえで適切な人員か、借入の経験や金額はどのくらいか、など、融資決定を見極めるための判断材料としています。

間違えた記載がないよう、書き方についてしっかりと学んでおきましょう。­

1.「従業員」「お借入の状況」とは

創業融資を成功させるための創業計画書|「従業員」「お借入の状況」の書き方

従業員

従業員の項目は、事業を始める際の常勤役員・従業員の人数について書く項目になります

お借入の状況

お借入の状況は、事業主個人が抱えているローンなどについて問われる項目になります。

この欄には何も書かれていないことが、融資を受ける際有利となります。

 

2.どんなことを書いたらいいのか

従業員

もしも、夫婦・家族で事業を始める場合には、

主な事業主→常勤役員

配偶者・家族→従業員

として、書きます。

お借入の状況

目次「1」の中でもお話ししましたが、この項目に関しては、空欄で提出することが最も望ましい点になります。

しかし、何かローンを抱えている場合には、以下の項目を偽りなく書くようにしましょう。

▪お借入先名

▪お使いみち(住宅・車・教育・カード・その他のうち一つをチェック入れる)

▪お借入残高

▪年間返済額

 

3.作成のコツ

従業員

(1)常勤役員は従業員ではない

取締役や監査役といった役職については、従業員に入りませんので注意しましょう。

「従業員」とは、雇用期間に関係なく業務を行う人であるため、配偶者や家族が手伝う場合には、「従業員数」の欄と(うち家族)の欄に記載するようにしましょう。

(2)必要な人員が揃っているのかどうか

この従業員の欄を見て融資担当者が考えることは、今後行っていく事業に見合った人数なのかどうかです。

人手が足らず、事業の進みが悪化してしまう状況ですと、返済にまで影響を及ぼすのでないか、と考えるのが一般的です。

その状況を防ぐ為にも、融資を申し込む前までに、人員確保はしっかりとしておきましょう。

創業融資を成功させるための創業計画書|「従業員」「お借入の状況」の書き方

お借入の状況

(1)カードローンの場合は、返済を済ませておく

ここで注意することは、カードローンについてです。

カードローンはできる限り返済しておきましょう。

カードローンは、他のローンと比べ金利が高く、返済が長期化する可能性もあります。

そのためカードローンが多く残っていると、融資担当者にもマイナスな印象を与えます。

創業融資を成功させるための創業計画書|「従業員」「お借入の状況」の書き方

 

まとめ

簡単に見える項目でも、融資担当者は、注意して見ていることも多くあります。

見られて質問されたときに、「従業員の人数」に関しては、納得のいく回答ができるように、「お借入の状況」に関しては、偽りなく答えられるようにしておきましょう。

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株式会社SoLaboは、中小企業庁が認める認定支援機関です。
これまでの融資実績は1,000件以上。
とくに日本政策金融公庫からの融資サポートに力を入れています。

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